Muchas de las empresas bajo la mascara del desconocimiento de la legislación colombiana y mas aun sobre el estamento normativo de la seguridad social, esconden un desafortunado hecho que a futuro y bienestar presente de cada uno de nosotros afecta nuestras condiciones de vida, como es la salud y el pago de los aportes pensiónales de los empleados de una organización, ya que muchas de ellas y a razón de un valor agregado para esta descuentan los valores proporcionales a sus colaboradores par la manutención o ganancia futura para ellos desprotegiendo completamente a los afiliados a entidades promotoras de la seguridad social en general.
Casos concretos se ven desde el otro lado de la barrera donde los valores hablan por si solos, sumas inimaginables como $ 400.000.000 para organizaciones de gran prestigio en el país, son las causales de que el déficit pensional se encuentre rodeando las principales entidades encargadas de recaudar estos dineros (sin tener en cuenta el poco orden administrativo que se generan dentro de ellas); pero mas que la suma es la manera tan absurda como muchos de ellos admiten su situación y no les interesa en lo mas mínimo ya que en muchos de los casos toman actos defensivos donde demuestran valentía al decir que esa son cosas que en el país no deja de ser otro caso del montón y que el problema es de la persona afectada y no compete con la empresa al ya estar retirado o pero aun seguir laborando y sigue laborando confiado de una estabilidad económica a futuro en casos de personas futuras a pensionarse.
Pero bueno la culpa no es solo de las personas inescrupulosas que a costillas de otros sacan buena tajada de su actividad patronal, parte de la situación se genera bajo las entidades reguladoras, de registro y de control ya que una empresa puede desaparecer de la noche a la mañana, casos concretos los llamados consorcios y cooperativas de trabajo asociado ( partiendo de un general y sin desmeritar la buena función que realizan unas muy organizadas a este nivel)pero es el colmo que aparezcan del anonimato este tipo de organizaciones que se lucran durante unos cuantos meses y después de lograr su objetivo desaparecen dejando millonarias sumas de dinero adeudadas no solo a sus colaboradores y asociados sino a su entorno económico activo, sin representante sin una ubicación fija porque las oficinas son alquiladas y bajo razones sociales que por su composición gramatical parecen nombres preguntados a un estudiante de primaria son la fachada perfecta para mas de un desprevenido que con el fin de quitarse un peso de encima como lo es el manejo de personal, se lo dejan a un tercero que ofrece su servicio a muy bajo costo pero que al final puede generar mas de un dolor de cabeza a estos empresarios.
Pero bueno si nos ponemos a pensar un poco mas en las personas afectadas directamente que tipo de necesidad primaria podrá suplir un empleador de este tipo donde quedan las condiciones mínimas de vida para el personal que pone el pecho para sacar adelante la misión y a visión de la compañía, es ahí donde uno recapacita y se pone a pensar que en estos momentos alguien sin escrúpulos puede estar sentado ocupando nuestro futuro cargo como JEFES DE TALENTO HUMANO y que a partir de ello debemos generar un cambio radical en la forma de pensar y actuar de los empresarios de nuestro país si esta bien que es un costo que en parte debe asumir la empresa es también una necesidad primaria para el desarrollo de la persona y para el logro de una estabilidad mental en su labor cotidiana ya que cae en el absurdo pensar que una persona pueda laborara a un 100 % cuando su núcleo familiar se encuentra desprotegido en algo tan básico como la salud y la respuesta del empleador es un olvido administrativo que a escondidas es un lucro indiscriminado recogido ante una forma legal pero que no se vera reflejada en algunos casos en un muy buen tiempo o en casos mas graves nunca y tendrán que costearse una atención medica ya supuestamente estando asegurado pro su empresa que por muchos años a servido.
Una buena pregunta es porque no denuncian estas personas?, la respuesta mas sencilla seria por desconocimiento, o tal vez por la razón que muchos casos de este tipo de explotación se encuentran reposados en el escritorio de un servidor publico que sin un grado consciencia es de poco interés para atender o en un caso mas dado a la realidad del área de la construcción manejan un archivo tan organizado de una sola pagina corregida con esmalte blanco que hace creer al pobre trabajador que la culpa es de la entidad y que ellos estas a paz y salvo de toda obligación con ellos, pregunta que se resuelven desde una oficina muy bien amoblada o un carro de unos cuantos millones y que no vale preguntar de donde se origino la plata.
Muchos de estos casos se registran y se ven a diario en el país pero será cuestión de tiempo que el pueblo reacciones o se necesitara como siempre que salga a la luz publica el descaro de unos para solucionar el problema de tantos miles que andan mendigando una pensión enfilas interminables o requiriendo una atención medica que a los nieles que esta es muy poco lo que se da por el valor recaudado y es una verdad que no se puede ocultar.
Pero a final de cuentas esta en nuestras manos el cambio y de ello depende que nuestro conocimiento, nuestras habilidades y tantas cosas medibles y de suma importancia para nuestra gestión, sea la ética profesional que ejerzamos al salir con un diploma que nos acredita para estos menesteres la que prevalezca para detener este atropello laboral, al fin de cuentas nuestro objetivo es potencializar cada uno de los recursos que esta en nuestro entorno y que mejor manera seria supliendo necesidades tan básicas como estas; o porque no pensar en un caso similar para cada uno de nosotros, que tal si estuviéramos en los zapatos de nuestra fuerza laboral inconforme ¿QUE HARIA USTED? No se supone que es un derecho.
Es de ahí que parte la estabilidad en una empresa y su capital humano.
JOHAN ANDRES ARIAS
COD 200820085113
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