RECLUTAMIENTO

El reclutamiento es una parte importante en el área de Recursos Humanos, es el proceso de atraer personas oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización

Tan pronto en el departamento se le presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, se debe empezar a realizar una búsqueda de candidatos para la vacante. El departamento de recursos humanos debe considerar la opción de buscar vacantes para la selección ya que hay momentos del año en donde se requiere mas personal como por ejemplo en la época de navidad; Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

La fuente importante para reclutar hojas de vida en una empresa puede ser interna o externa, el reclutamiento interno se ve dentro de la empresa cuando hay un requerimiento nuevo para una vacante se coloca boletines, carteles informando el aviso de la vacante, también se puede mirar las habilidades o desempeño de un empleado en la empresa y que tenga las cualidades, conocimiento y experiencia para ejercer la posición vacante. Esto es bueno ya que se puede realizar rotación de personal dentro de la empresa, claro que hay que tener en cuente que al vacante se le debe realizar tambe pruebas para saber si es apto para el puesto requerido.

El reclutamiento externo es cuando un candidato lleva su hoja de vida a una empresa o la envía por correo; otra puede ser cuando los empleados de una empresa pueden recomendar a personas o como también llamados referidos, lo cual se considera ventajoso, es muy probable que el recomendado se desempeñe mejor para corresponder a quien lo recomendó. Los anuncios en los periódicos sirven para buscar candidatos cuando son posiciones que por su especialidad son difíciles de llenar. En la actualidad las empresas utilizan mucho los outsourcing estas agencias de empleo son muy útiles para las empresas ya que pueden obtener grandes cantidades de hojas de vida en poco tiempo y de forma electrónica lo que les facilita para el almacenamiento.

El Personal que ha sido contratado de forma externa puede proporcionar nuevas formas de solucionar problemas organizacionales y a la vez, la empresa se mantiene actualizada con respecto a otras empresas.

PATRICIA CONTANZA ALARCON BERRIO patricia_0429@hotmail.com
CODIGO 200820079113
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO