Es una de las problemáticas mas frecuentes dentro de las organizaciones por que muchas veces es tomado como un factor que día tras día genera traumatismo, en ocasiones puede que se tenga la razón pero en otros casos esta falta laboral es por la poca motivación que tienen muchos trabajadores para cumplir con su deber, generalmente son problemas que se presentan en su entorno familiar que en las empresas no son consideradas como una calamidad
En gran parte de las empresas donde constantemente se contrata personal y donde el nivel educativo es bajo el empresario no considera que uno de los origines de estas ausencias es simplemente por que son hogares en los cuales se enfrenta verdaderos conflictos como el simple hecho de que un hijo este enfermo y no se cuenten con los modos de dejar al cuidado de alguien cercano, muchas de estas familias son conformadas por madres cabeza de familia quienes son las encargadas de levantar y sostener a sus hijos y es ahí donde nos referimos si en realidad estas faltas al trabajo son justificables o no.
Muchos de nosotros sabemos que esto en verdad no es de suma importancia para el empleador quien en el afectado por la pérdida de las horas de trabajo, pero si realizamos un análisis razonable podremos darnos cuenta que no solo el empleador pierda con las ausencias sino también el empleado ya que debe soportar dichas faltas y en caso de no poder justificarlas se le descuenta dos días de trabajo y en otros casos posteriormente son sancionados además de ser tildados de irresponsables y mal trabajadores.
Claro que no hay que dejar de lado aquellos trabajadores quienes no se presentan a trabajar simplemente por ocio y gracias a estos es que el empleador toma medidas drásticas generalizando la conceptualización de las faltas laborales. Por todos estos factores las compañías deben identificar las verdaderas causas del ausentismo laboral sin dejar de lado la motivación a sus empleados lo cual ayudaría en la baja de los indicadores de dichas ausencias.
En gran parte de las empresas donde constantemente se contrata personal y donde el nivel educativo es bajo el empresario no considera que uno de los origines de estas ausencias es simplemente por que son hogares en los cuales se enfrenta verdaderos conflictos como el simple hecho de que un hijo este enfermo y no se cuenten con los modos de dejar al cuidado de alguien cercano, muchas de estas familias son conformadas por madres cabeza de familia quienes son las encargadas de levantar y sostener a sus hijos y es ahí donde nos referimos si en realidad estas faltas al trabajo son justificables o no.
Muchos de nosotros sabemos que esto en verdad no es de suma importancia para el empleador quien en el afectado por la pérdida de las horas de trabajo, pero si realizamos un análisis razonable podremos darnos cuenta que no solo el empleador pierda con las ausencias sino también el empleado ya que debe soportar dichas faltas y en caso de no poder justificarlas se le descuenta dos días de trabajo y en otros casos posteriormente son sancionados además de ser tildados de irresponsables y mal trabajadores.
Claro que no hay que dejar de lado aquellos trabajadores quienes no se presentan a trabajar simplemente por ocio y gracias a estos es que el empleador toma medidas drásticas generalizando la conceptualización de las faltas laborales. Por todos estos factores las compañías deben identificar las verdaderas causas del ausentismo laboral sin dejar de lado la motivación a sus empleados lo cual ayudaría en la baja de los indicadores de dichas ausencias.
July Molano Hernandez
200820015113
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