Selección de Personal por Internet

Es una realidad que la competitividad de las empresas en los próximos años va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer y retener talento y con su capacidad para aprovechar las nuevas tecnologías en el área de selección.
Dentro de este proceso, el primer paso es la captación y selección de personal, o lo que es lo mismo, encontrar y seleccionar candidatos para un puesto o vacante determinado.
El Internet es el más empleado actualmente por muchas empresas en otros países y aquí en Colombia, en sus procesos de captación y selección de personal por la gran cantidad de ventajas que ofrece sobre los procedimientos tradicionales. Este medio de comunicación esta en continuo aumento con lo que el Internet es y será cada vez más uno de los elementos más importantes en la captación y selección de personal.
Ventajas al utilizar el Internet para el proceso de selección de personal:
1. Captación mucho más económica que en medios tradicionales.
2. Reducir los costos de los procesos de captación y algunos de selección.
3. Rapidez del proceso.
4. Posibilidad de ofrecer mayor información a los candidatos.
5. Publicación de la gran cantidad de vacantes.
6. El candidato puede conectarse desde cualquier parte y mirar las oportunidades de empleo que se encuentran publicadas.
7. Ahorro económico para el candidato.
8. El candidato tiene una pronta respuesta a su solicitud de empleo.


Viviana Urbina Méndez
Cod: 200820074113