PLANEACION ESTRATEGICA PASO IMPORTANTE PARA LAS ORGANIZACIONES

En la actualidad las organizaciones no brindan oportunidad para que las personas se vincularan en un trabajo estable, por eso estas personas que tienen la capacidad, los conocimientos y el emprendimiento por salir adelante optan nuevas formas de surgir, una de ellas es crear organizaciones nuevas con el fin de mejorar sus ingresos poniendo en práctica todo lo que saben.


Pero estas personas conocen que para estar en el mercado se necesita un estudio eficiente para que la organización llegue al progreso y no al fracaso se debe comenzar a identificar el campo a desempeñar por medio de la planeacion estratégica que es un proceso continuo y amplio que ayudara a establecer los objetivos de la organización, el pronóstico, evaluación de programas y planes a corto, mediano y largo plazo tener la visión y misión de la organización.

La empresa que no tiene una buena presentación de recursos humanos no cumpliría con sus objetivos de satisfacer adecuadamente todas las necesidades del personal interno y externo, ya que con este subsistema podemos identificar las debilidades, oportunidades, fortaleza y amenazar (DOFA) que esta tiene en la estructura.

Este es un análisis profundo para establecer características de expansión o reducciones en los departamentos de la organización, por eso después de este estudio debemos establecer los cambios, debemos prepararnos para capacitación y desarrollo personal.


El recurso humano es fundamental para el éxito de la organización por ello se debe brindar una estabilidad laboral mejorando sus condiciones de trabajo y competencias, por medio de capacitaciones innovando la tecnología empleada de esta manera el trabajador dará más beneficios a la organización


La planeación del recurso humano desempeña un papel muy importante para que logre un éxito dentro y fuera de la organización, aunque muchas organizaciones optan por establecer una empresa sin estudio sin realizar una visión del futuro de la empresa dando como hipótesis el éxito ò el fracaso.

Aunque no siempre ocurre lo mismo, muchas organizaciones, que no realizan este estudio y tiene éxito pero su estructura interna tiene falencias pues no brinda estabilidad al personal, las malas condiciones y las pocas oportunidades de ascenso hacen que exista la rotación de personal implicando tiempo y costos para la organización.

La organización debe plantear la misión y visión tener las metas, claras realizando una planeación estratégica acertada de el entorno donde está estableciendo la competencia y los posibles clientes.


¿Porque hacer una planeación estratégica? ayuda a mejorar la calidad en las ventas, producción e inversiones, los objetivos apoyan a la organización dando las posibles respuestas de cada uno de estos se debe establecer las estratégicas de cómo se va ha hacer para cumplir dichos objetivos y convertirlos en planes de acción para que la organización comience el cambio y vea el mejoramiento.


Este le proporciona información que es la base del progreso ofreciendo a la gerencia de los planes que tiene éxito y de aquellas que fracasan debido que no son compatibles con los recursos humanos de la empresa.


Se debe tener estrategias para todos los procesos que se hacen dentro de esta organización con eso se optara beneficios para el mejoramiento continuo por medio de este análisis.

El proceso de planeación de recursos humanos a pesar que muchas organizaciones llegan al fracaso por no realizar esto por sus costos o “pérdida de tiempo”, la planeación estratégica permite visualizar mejor como va a ser el surgimiento de la organización y si logran tener los beneficios necesarios para cumplir con todos los objetivos y estrategias establecidas.

NO SE EQUIVOCA EL PAJARO QUE ENSAYO EL PRIMER VUELO Y CAE AL SUELO…
…SE EQUIVOCA AQUEL QUE POR TEMOR A CAERSE RENUNCIA A VOLAR”

DEISY YULIETH HERNANDEZ