PROCESO DE FORMACION

EL camino a la excelencia y la calidad esta lleno de retos , dificultades , fracasos y algunos triunfos .La empresa cada día lucha por obtener estos resultados pero para lograr ser eficaz y eficiente debe de contar con la mas alta tecnología y con un recurso enormemente valioso “EL SER HUMANO“

Una organización debe de contar con un nivel de personal apto para el cargo con un alto grado de conocimiento para la función a realizar como todo lo relacionado con la entidad para la que va a laborar.
La empresa cuenta con muchos procesos de selección entre estos “Capacitación” el cual permite brindar al empleado el conocimiento y desarrollo de las habilidades que tenga .La capacitación consiste en proporcionar a los empleados habilidades necesarias para desempeñar su trabajo ; es un proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo, casi siempre se utiliza este proceso a corto plazo el cual debe estar planeado , organizado .

El entrenamiento o capacitación busca transmitir conocimientos específicos relativos al trabajo, si la empresa emplea una buena capacitación o cuenta con los recursos necesarios para brindarla ya sea a un aspirante que este en proceso de ingresar a laborar o que se encuentre ya ejerciendo su función logran obtener objetivos como :

· Rentabilidad
· Los empleados tienen una actitud positiva
· Mejora el conocimiento en su área encargada
· Ayuda a que el personal se identifique con los objetivos de la empresa
· Se obtiene una mejor imagen
· Fomenta confianza
· Mejora la relación entre jefe –subalterno
· Agiliza toma de decisiones y soluciona problemas
· Forma lideres
· Incrementa la productividad y la calidad del trabajo
· Hay comunicación – dialogo

Para conocer cuando es necesario una capacitación se debe de realizar tres tipos de análisis :
Análisis organizacional—Estudia toda la compañía determina en que área o departamento es necesario la capacitación
Análisis de tareas –Analiza el rendimiento del personal
Análisis de la persona –Es dirigida a cada individuo

Si todas las organizaciones realizaran adecuadamente los procesos propuestos por cada entidad no fracasarían .Si utilizaran una buena capacitación buenos recursos con una alta tecnología habrían empresas con un alto nivel de desarrollo pues no tendrán la necesidad de depender de otras empresas .El objetivo del departamento de recursos humanos es orientar ,organizar , planear ,coordinar controlar aquellos procesos que permiten el buen funcionamiento de la compañía como lo es el proceso de capacitación .

“La supervivencia y el crecimiento de las organizaciones dependen principalmente de tener al personal capacitado en el puesto correspondiente."

ANYELA VANESSA MORALES