RELACIONES LABORALES


Es importante destacar lo esencial que son las relaciones laborales entre los integrantes de una compañía, dentro de ella. Especialmente cuando se esperan resultados como lo son reconocimiento, productividad y por supuesto incremento financiero.

Es allí donde la función de talento humano juega una un papel, vital para el desarrollo de los factores que contribuyen y garantizan un óptimo clima laboral creando planes y técnicas que den lugar a limar asperezas dentro del grupo y sus diferentes departamentos , de modo que se promuevan valores, por medio de capacitaciones, charlas y actividades generando consciencia de la influencia que tiene una excelente conexión recíprocamente entre sus empleados.

Esto con el objetivo de socializar y establecer un buen clima laboral que evite roses y divisiones dentro de la organización, que intervengan negativamente afectando la eficiencia y obstaculicen la eficacia de la organización.

Es por ellos que directivos y miembros superiores deben brindar Principal atención a los sucesos que se desencaden dentro de la compañía, y suministrar al área correspondiente, talento humano el apoyo y los recursos necesarias para desplegar y ejecutar las actividades necesarias para aporta al conflicto si hay lugar alguno.
Sin omitir que la actitud y la confianza que mantengan hacia sus subordinados es primordial en el proceso y éxito de la organización.


Grupo 600
Codigo 200820007113


POR: JENIFFER MILENA SÀNCHEZ GALVIS.